Plan pour contrer l'intimidation

Définition de l’intimidation :

Comportement agressif et généralement répété d’un élève envers une autre personne qui, à la fois :

a) a pour but, ou dont l’élève devrait savoir qu’il aura vraisemblablement cet effet :

(i) soit de causer à la personne un préjudice, de la peur ou de la détresse, y compris un préjudice corporel, psychologique, social ou scolaire, un préjudice à la réputation ou un préjudice matériel,

(ii) soit de créer un climat négatif pour la personne à l’école;

b) se produit dans un contexte de déséquilibre de pouvoir, réel ou perçu, entre l’élève et l’autre personne, selon les facteurs tels que la taille, la force, l’âge, l’intelligence, le pouvoir des pairs, la situation économique, le statut social, la religion, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle, la situation familiale, le sexe, l’identité sexuelle, l’expression de l’identité sexuelle, la race, le handicap ou des besoins particuliers.

Source: Loi de 2012 sur les écoles tolérantes

Source: voir NPP 144

Planification de la prévention et des interventions en matière d’intimidation pour les conseils scolaires | ontario.ca 

1. Stratégies en matière d’éducation, de sensibilisation et de liaison 

1.1 Pour le personnel scolaire incluant les membres à la direction

Responsables : 

Anne Gilbert, directrice

Michelle Parenteau, directrice adjointe

Échéancier : 2025-2026

Stratégies possibles : 

  • Partager la définition de l’intimidation et de la cyberintimidation au personnel scolaire afin d’assurer une compréhension commune.
  • Déterminer et enseigner les comportements attendus des élèves dans l’école (matrice de comportements).
  • Offrir un atelier pour outiller le personnel à intervenir positivement et efficacement face à des comportements d’intimidation.
  • Visionner une des capsules vidéos disponibles pour le personnel scolaire Capsules pour membres du personnel.
  • Outiller tous les membres du personnel (incluant les surveillants du dîner) à faire de la supervision active.
  • Inviter les membres du personnel à consulter le Registre des interventions pour avoir accès à des stratégies et des conséquences pouvant être utilisées lors d’une situation d’intimidation.
  • Prévoir une rencontre du personnel où le ou la TS de l’école présentera à tout le personnel de l’école de l’information, des stratégies ou approches à utiliser pour prévenir et intervenir auprès des élèves.

1.2 Pour les élèves 

Responsable : Personnel scolaire et la direction

Échéancier : Année scolaire en cours

Stratégies possibles : 

  • Enseigner les leçons SCP (matrice de comportements).
  • Présenter les comportements considérés inacceptables (code de conduite).
  • Infliger à autrui des sévices corporels ou psychologiques;
  • Intimider autrui, verbalement, physiquement ou autrement.
  • Enseigner l’approche Arrête / Éloigne-toi / Parle (élémentaire) ou Affirme-toi / Parles-en / Va chercher de l’aide (secondaire).
  • Utiliser des activités de sensibilisation à l’intimidation avec des objectifs précis selon les besoins des élèves. (par exemple, la trousse de la semaine du respect). Lien vers le Dossier des trousses
  • Offrir des ateliers divers de prévention à l’intimidation.
  • Mettre en place un club de l’Alliance.
  • Revoir avec les élèves la capsule sur la cyberintimidation. (Capsule)
  • Offrir aux élèves des stratégies/outils pour faire face à des comportements d’intimidation.
  • Outiller les élèves à utiliser des stratégies pour résoudre positivement leurs conflits.
  • Outiller les témoins d’intimidation pour appuyer la victime.

1.3 Pour les parents : 

Responsable :  La direction 

Échéancier : Fin août / début septembre de l’année scolaire en cours

Stratégies possibles : 

2. Stratégies en matière d’évaluation et de suivi

Responsable : Équipe à la direction et comité SCP

Échéancier : Sondage au printemps - Analyse des données, au courant de l’année scolaire

Stratégies possibles : 

  • Administrer le sondage de satisfaction aux élèves et aux parents (sondage aux deux ans par rapport au climat scolaire).
  • Analyser les données recueillies suite à des divulgations de situation d’intimidation (formulaire de dénonciation, dévoilement à un membre du personnel).
  • Analyser les données recueillies à l’aide du Registre des interventions en lien avec les comportements intimidants.

3. Politiques et des procédures concernant les interventions

Responsable : Personnel et la direction

Échéancier : Tout au long de l’année scolaire

Stratégies possibles : 

  • Promouvoir l’outil de dénonciation.
  • Se doter d’une démarche en ce qui concerne le recours à la discipline progressive (conséquences formatives, gestes réparateurs).
  • Utiliser l’arbre décisionnel pour harmoniser les interventions en lien avec l’intimidation.
  • Documenter les incidents inappropriés, dont l’intimidation, dans le Registre des interventions. 

4. Mesures de prévention

Responsable : Direction et le personnel

Échéancier : Tout au long de l’année scolaire

Stratégies possibles : 

  • Utiliser le système pour encourager les comportements positifs pour valoriser et renforcer les comportements attendus dans l’école, dont les comportements prosociaux (matrice).
  • Encourager les membres du personnel à créer un lien positif avec l’ensemble des élèves de l’école afin de faciliter la demande d’aide de la part d’un élève, au besoin.
  • Organiser diverses activités pour promouvoir un climat de bienveillance, un sentiment d’appartenance et de cohésion : journée d’accueil, activités de célébration des efforts, activités bien-être).
  • Mettre en place un groupe de jeux ou un club spécial, pendant l’heure du dîner, pour les élèves qui ont plus de difficultés à se faire des amis (le club d’activités).

5. Stratégies d’intervention et de soutien

Responsable : Personnel et direction

Échéancier : Tout au long de l’année scolaire

Stratégies possibles : 

Ce plan a été élaboré par : Anne Gilbert, directrice, Michelle Parenteau, directrice adjointe, Véronique Labelle, enseignante de 1re année, Alexandre Chartrand, enseignant de 4e année, Nadine Masengu Mbuyamba, enseignante PMJE, Laura Crichley, éducatrice ÉS, Mélanie Demers, coach SCP.

En date du : 11 décembre 2025